Le 14 juillet 2026 tombe un mardi. Si vous employez une auxiliaire de vie en CESU pour votre parent, une question revient chaque année : « Dois-je la payer ce jour-là ? Et si elle travaille, y a-t-il une majoration ? » La réponse dépend de deux choses seulement : est-ce un jour où elle travaille habituellement, et travaille-t-elle ce jour férié ? On vous explique tout, simplement.
La règle en une phrase : un jour férié en CESU n'est pas automatiquement chômé ni payé. Le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous est le 1er mai. Pour le 14 juillet, ce sont les règles de la convention collective des particuliers employeurs (article 47) qui s'appliquent.
Le cadre
Ce que dit la convention collective (article 47)
Pour un jour férié ordinaire comme le 14 juillet, la convention collective des particuliers employeurs distingue deux situations. Tout dépend de si le jour est travaillé ou non.
Si le jour férié est travaillé
Les heures effectuées ce jour-là donnent droit à une majoration d'au moins 10% du salaire dû (minimum conventionnel).
Autrement dit, votre auxiliaire est payée son taux horaire habituel + 10% pour les heures du 14 juillet.
Si le jour férié est chômé
Il est rémunéré comme s'il avait été travaillé, à une condition : le salarié doit avoir travaillé normalement le jour prévu avant ET le jour prévu après.
Sauf, bien sûr, en cas d'absence préalablement autorisée (comme des congés).
Le point clé souvent oublié : la règle du jour chômé payé ne s'applique que si le 14 juillet tombe un jour habituellement travaillé. Si votre auxiliaire n'intervient jamais le mardi, le 14 juillet 2026 ne change rien pour elle : ni travail, ni paiement supplémentaire.
En pratique
L'exemple du 14 juillet 2026 (un mardi)
Prenons le cas concret de cette année. Le 14 juillet 2026 tombe un mardi. Voici les 3 scénarios possibles selon votre situation :
Cas 1 : votre auxiliaire ne travaille pas le mardi
Le 14 juillet ne tombe pas sur un de ses jours d'intervention. Résultat : rien à faire. Ce jour ne lui est ni dû ni payé, puisqu'elle n'intervient pas les mardis.
Cas 2 : elle travaille habituellement le mardi, et vous lui demandez de venir le 14 juillet
Elle travaille ce jour férié. Résultat : ses heures du 14 juillet sont majorées d'au moins 10%. Vous déclarez le nombre d'heures habituel, avec la majoration sur le salaire.
Cas 3 : elle travaille habituellement le mardi, mais le 14 juillet est chômé (elle ne vient pas)
Vous décidez qu'elle ne vient pas ce jour férié. Résultat : la journée lui est quand même payée normalement, à condition qu'elle ait bien travaillé le lundi ou son jour prévu avant, et son jour prévu après (par exemple le jeudi suivant).
🌡️ Le 14 juillet et la chaleur : bien préparer une sortie au feu d'artifice
Le 14 juillet, beaucoup de seniors aiment aller voir le feu d'artifice. C'est un beau moment de lien social — mais en pleine période estivale, la prudence s'impose. Le feu d'artifice a lieu tard (souvent vers 23h), et la chaleur accumulée dans la journée peut persister le soir. Voici comment concilier plaisir et sécurité.
Avant de décider
Vérifiez la vigilance météo du jour : en cas d'alerte canicule, mieux vaut renoncer
Tenez compte de la fatigue : une sortie tardive bouscule le rythme de sommeil
Privilégiez un lieu proche du domicile, sans longue marche
Pendant la sortie
Prévoyez une bouteille d'eau et proposez à boire régulièrement
Cherchez une place assise, à l'écart de la foule dense
Emportez un vêtement léger pour la fraîcheur du retour
Surveillez les signes d'inconfort : fatigue soudaine, confusion, malaise
La bonne alternative : si la chaleur ou la fatigue rendent la sortie risquée, de nombreux feux d'artifice sont retransmis à la télévision. Regarder celui de Paris depuis un salon frais, avec une boisson fraîche, reste un joli moment — sans le risque.
Anissa Benbekta
Coordinatrice auxiliaires de vie - Autrement Senior
Jours fériés, majorations, planning d'été : la gestion CESU peut vite devenir un casse-tête. Chez Autrement Senior, nous gérons les déclarations et les plannings pour vous, y compris les jours fériés comme le 14 juillet.
Questions fréquentes
Le 14 juillet 2026 est-il un jour férié ?
Oui, c'est un jour férié légal sur tout le territoire français, et en 2026 il tombe un mardi. Mais en CESU, un jour férié n'est pas automatiquement chômé ni payé : tout dépend de si le jour est travaillé ou non, et des conditions de la convention collective.
Comment payer une auxiliaire qui travaille le 14 juillet ?
Si le jour férié est travaillé, les heures effectuées bénéficient d'une majoration d'au moins 10% du salaire dû, conformément à la convention collective des particuliers employeurs. Cette majoration s'ajoute au taux horaire habituel.
Un jour férié non travaillé est-il payé en CESU ?
Un jour férié chômé qui tombe un jour habituellement travaillé est rémunéré comme s'il avait été travaillé, à condition que le salarié ait effectué normalement le jour de travail précédent et le jour suivant prévus au planning, sauf absence préalablement autorisée comme des congés.
Et si le 14 juillet tombe un jour où l'auxiliaire ne travaille pas ?
Dans ce cas, il n'y a ni travail ni rémunération supplémentaire à prévoir. Le 14 juillet 2026 tombant un mardi, cela concerne les auxiliaires qui n'interviennent pas le mardi.
Mon parent peut-il sortir voir le feu d'artifice malgré la chaleur ?
Oui, avec précautions. Le feu d'artifice a lieu tard et la chaleur peut persister le soir. Veillez à l'hydratation, évitez les longues attentes debout, prévoyez une place assise, et renoncez en cas de vigilance canicule. En cas de doute, la retransmission télévisée reste une belle alternative.
Informations basées sur la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239, article 47). Article d'information générale ; en cas de doute sur un cas précis, rapprochez-vous du CESU (urssaf.fr) ou d'un conseil spécialisé.
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