Vous avez besoin d'une auxiliaire de vie pour votre parent. Vous avez trouve quelqu'un de confiance. Et maintenant ? Vous etes employeur. Avec tout ce que ca implique : contrat, declarations URSSAF, convention collective, conges payes, bulletins de salaire...
Le CESU, c'est quoi exactement ? C'est un outil de l'URSSAF qui simplifie les declarations et la paie. Mais attention : le CESU n'est pas le droit du travail. Il ne remplace ni le contrat, ni la convention collective. Beaucoup de familles pensent que "declarer au CESU" suffit. En realite, c'est le strict minimum.
Ce guide vous explique tout ce qu'un employeur particulier doit savoir. Et si ca vous semble trop complexe, c'est normal. C'est pour ca que le care management Autrement Senior prend en charge toute cette gestion a votre place.
Les 3 piliers de l'emploi a domicile
1. La convention collective
C'est la "bible" de l'emploi a domicile (IDCC 3239). Elle fixe les regles sur les contrats, le temps de travail, les jours feries, le salaire minimum, les conges, la classification des metiers...
La plupart des familles ne savent meme pas qu'elle existe.
2. Le contrat de travail
Obligatoire des que l'auxiliaire travaille plus de 3h par semaine. Il protege les deux parties en cas de litige ou d'accident.
Le contrat doit preciser : salaire, horaires, missions exactes, lieu de travail, periode d'essai, frais de transport...
3. Le CESU (outil URSSAF)
Le CESU est un outil de declaration et de paie. Il calcule les cotisations, genere les bulletins de salaire et gere le prelevement a la source.
Le CESU ne cree pas le droit. Il ne remplace ni le contrat ni la convention collective.
CDI, CDD ou contrat oral : lequel choisir ?
Cliquez sur chaque type pour comprendre quand l'utiliser.
Salaire, conges payes et heures de nuit
Salaire minimum CESU au 1er juin 2026
10,82€ net/h
13,87€ brut/h (CP 10% inclus)
Ce taux peut etre superieur selon la qualification. Une auxiliaire de vie (niveau D) sera mieux remuneree qu'une aide menagere (niveau A). L'emploi-repere determine le salaire minimum conventionnel.
Source : Convention IDCC 3239, avenant n°9, annexe 6.
Conges payes : 2 options
Option A : Majoration de 10%
Le salaire est majore de 10% pour inclure les conges. Non paye a la prise des conges.
Option B : Mensualisation
Le salaire est maintenu pendant les 5 semaines de conges annuels. Minimum 32h/mois.
Precisez dans le contrat quelle option est choisie.
Presence de nuit
Si l'auxiliaire dort au domicile et est disponible pour intervenir (20h-6h30), c'est une "presence de nuit".
Condition obligatoire : une piece separee pour dormir.
Presence responsable (jour)
Periodes de vigilance sans travail effectif. Remuneration : 2/3 du taux de jour, sans descendre sous les minima conventionnels.
Quand faut-il faire un avenant au contrat ?
Un avenant est obligatoire des qu'un element essentiel change :
Les horaires changent
Ex : passage de 3 matinees a 5 matinees par semaine
Les missions evoluent
Ex : ajout de la toilette en plus du menage
Le nombre d'heures augmente ou diminue
Ex : de 10h/sem a 15h/sem
Le lieu de travail change
Ex : votre parent demenage
Les responsabilites s'elargissent
Ex : accompagnement medical en plus
Le salaire est reevalue
Ex : nouveau minimum conventionnel juin 2026
Notre guide complet : 6 scenarios concrets, procedure et consequences du refus
Cas particulier : votre parent est hospitalise
Option 1 : Continuite du contrat
L'auxiliaire continue de travailler : soit au domicile, soit a l'hopital ("domicile par destination"). Le salaire est maintenu.
Option 2 : Licenciement
Si l'hospitalisation est longue, un licenciement peut etre envisage. L'APA est suspendue au 31e jour.
Et l'APA pendant l'hospitalisation ?
L'APA est maintenue pendant 30 jours. Au 31e jour, elle s'arrete. Informez le departement au debut ET a la sortie.
Pourquoi la gestion en emploi direct est un casse-tete
Et tout ca en plus de votre travail, de votre famille, et de l'inquietude pour votre parent.
Ou alors... vous nous confiez tout ca.
Chez Autrement Senior, nous gerons l'integralite de la relation employeur pour vous. Vous restez l'employeur au sens du CESU (et vous gardez le credit d'impot de 50%), mais nous prenons en charge toute la complexite.
Contrats et avenants
CDI conforme a la convention collective. Chaque changement donne lieu a un avenant.
Recrutement et binome dedie
Pas de defile d'intervenants : un binome dedie qui connait votre parent.
Declarations et paie
Declarations CESU, bulletins, conges payes, prelevement a la source.
Plannings et remplacements
Planning dans les delais legaux. Remplacement assure par le binome.
Coordination medicale
L'infirmiere coordinatrice fait le lien entre auxiliaire, medecin et famille.
Comptes-rendus famille
Rapports reguliers, ajustements, groupe WhatsApp dedie.
Le tout pour 300€/mois apres credit d'impot (600€ brut, 50% recupere). C'est le prix de la serenite — et de la conformite legale.
Checklist : etes-vous en regle ?
Si vous avez coche moins de 6 cases, il est temps de regulariser — ou de nous appeler.
Questions frequentes
Je declare au CESU. Est-ce que ca suffit ?
Non. Le CESU est un outil de declaration et de paie, pas un cadre juridique. Vous devez avoir un contrat ecrit et appliquer les regles de la convention IDCC 3239.
Mon auxiliaire travaille depuis 6 mois sans contrat. Que faire ?
Regularisez immediatement en signant un CDI retroactif. La date d'embauche sera celle du premier jour de travail. L'anciennete court depuis la date d'embauche.
Le CESU affiche un taux de 12€. Ca inclut les conges ou pas ?
Ca depend de ce que vous avez convenu. Si le taux inclut la majoration de 10%, le salaire reel est de 10,90€ (12€ / 1,1). Si les conges sont geres par mensualisation, les 12€ sont le vrai salaire. Precisez-le dans le contrat.
Mon parent est hospitalise. Dois-je continuer a payer l'auxiliaire ?
En theorie, oui — le salaire est maintenu avec adaptation des missions. L'APA est maintenue 30 jours. Au-dela, il faudra envisager une suspension ou un licenciement.
Quelle est la difference entre emploi direct et Autrement Senior ?
En emploi direct, vous etes seul face a toutes les obligations. Avec Autrement Senior, vous restez l'employeur CESU (credit d'impot de 50%), mais nous gerons les contrats, le recrutement, les plannings, les remplacements, les declarations et la coordination medicale.
Anissa Benbekta
Coordinatrice auxiliaires de vie - Autrement Senior
Contrats, avenants, declarations CESU, conges payes, bulletins de paie, remplacements... Anissa est votre interlocutrice unique pour toute la gestion administrative de vos auxiliaires de vie.
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Sans engagement - Montpellier et Herault
Sources : Convention collective IDCC 3239, cesu.urssaf.fr, service-public.fr, Code du travail