Alors que le plan « grand âge » est une nouvelle fois reporté pour cause d'instabilité politique, les professionnels du secteur s'alarment. Danny Forster, directeur d'un EHPAD public et ancien aide-soignant, livre un témoignage sans concession sur la réalité quotidienne de ces établissements.
"Le plan grand âge ne peut plus être la variable d'ajustement de l'instabilité politique. D'ici 2030, il y aura 800 000 personnes de plus de 75 ans supplémentaires. Le personnel souffre du sous-effectif et les résidents méritent mieux."
— Dany Forster
📊 Les chiffres qui interpellent
1 pour 12
Ratio soignant/résidents actuel
Objectif : 1 pour 6 (comme en Finlande)
800 000
Personnes de +75 ans supplémentaires
D'ici 2030 en France
15-20 min
Temps par résident le matin
Pour toilette, habillage, petit-déjeuner
20 000
Recrutements prévus par le plan
Insuffisant selon les professionnels
🎙️ Le témoignage de Danny Forster
Sur le ratio soignants/résidents :
"Entre 7h et 11h, la cadence est telle qu'un soignant ne peut consacrer que 15 à 20 minutes par personne. C'est très peu. Il faudrait atteindre un ratio d'un soignant pour six résidents, comme c'est le cas en Finlande. C'est possible si l'on change notre regard sur les personnes âgées."
Sur les difficultés de recrutement :
"C'est un cercle vicieux. Les soignants préfèrent l'hôpital car le travail en EHPAD est éprouvant et le mécontentement des familles entraîne un manque de reconnaissance. Il faut augmenter les effectifs maintenant pour briser ce cycle."
Sur les alternatives aux EHPAD :
"Bien que je sois directeur d'EHPAD public, je préconise que les gens restent à domicile le plus longtemps possible. Concernant les habitats alternatifs en colocation, je n'y crois pas vraiment. Le personnel n'est souvent pas diplômé en gériatrie et il n'y a pas de soignant la nuit."
⚠️ Les problèmes identifiés
Sous-effectif chronique
Un soignant pour 12 résidents signifie des journées à cadence infernale, sans temps pour l'échange humain.
Conséquence : Épuisement professionnel, turnover élevé, cercle vicieux du recrutement
Manque de reconnaissance
Travail éprouvant physiquement et émotionnellement, souvent mal considéré par la société.
Conséquence : Les soignants préfèrent l'hôpital, fuite des talents vers d'autres secteurs
Infrastructures vétustes
Beaucoup d'EHPAD manquent d'équipements essentiels comme la climatisation.
Conséquence : Conditions de vie dégradées pour les résidents, notamment lors des canicules
Formation insuffisante
Manque de formation sur la bientraitance et les maladies cognitives comme Alzheimer.
Conséquence : Prise en charge inadaptée, risques de maltraitance involontaire
✅ Ses conseils pour bien choisir un EHPAD
Après le scandale Orpéa, comment s'assurer de faire le bon choix ? Voici les recommandations de Dany Forster :
1.Visitez à l'improviste
Venez à différentes heures, sans prévenir. L'ambiance à 10h n'est pas celle de 18h.
2.Interrogez les familles
Parlez aux proches des résidents actuels. Leur vécu est précieux.
3.Échangez avec le personnel
Leur bien-être reflète souvent celui des résidents. Sont-ils épanouis ? Stressés ?
4.Consultez les avis en ligne
Google, forums spécialisés... Les témoignages donnent une idée de la réalité.
5.Observez les résidents
Sont-ils propres, souriants ? Y a-t-il des activités en cours ? De la vie ?
6.Posez des questions précises
Ratio soignants/résidents, turnover du personnel, activités proposées, gestion des urgences...
💡 "Le choix est important car ce sera leur lieu de vie. Prenez le temps de bien vous renseigner."
🏠 Le maintien à domicile : l'alternative préconisée
Fait notable : Danny Forster lui-même, directeur d'EHPAD, recommande le maintien à domicile le plus longtemps possible. Cette déclaration en dit long sur la situation actuelle des établissements.
✓Avantages du maintien à domicile
- •Environnement familier et rassurant
- •Accompagnement personnalisé et individualisé
- •Préservation de l'autonomie et des habitudes
- •Coût souvent inférieur à l'EHPAD
- •Pas d'obligation alimentaire sur l'APA
!Ce qu'il faut éviter
- •Habitats partagés sans personnel qualifié
- •Structures sans soignant la nuit
- •Personnel non diplômé en gériatrie
- •Absence de coordination médicale
💚 L'approche Autrement Senior
Chez Autrement Senior, nous partageons la vision de Dany Forster : le maintien à domicile doit être privilégié autant que possible, mais avec un accompagnement professionnel et coordonné.
Infirmières coordinatrices
Personnel diplômé et expérimenté pour une coordination médicale de qualité
Méthode PEPS
Un accompagnement structuré et personnalisé, adapté à chaque situation
Partenaires de confiance
Réseau de professionnels qualifiés, y compris surveillance nocturne
En résumé
Le témoignage de Danny Forster est un signal d'alarme pour les familles : la situation en EHPAD ne s'améliorera pas du jour au lendemain. Face à cette réalité, anticiper et explorer les alternatives devient essentiel.
Le maintien à domicile, avec un accompagnement professionnel adapté, peut offrir une qualité de vie supérieure à moindre coût, tout en préservant l'autonomie et la dignité de vos proches.
Vous hésitez entre EHPAD et maintien à domicile ?
Nos infirmières coordinatrices peuvent vous aider à évaluer la situation et trouver la meilleure solution pour votre proche
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